十年樹木,百年樹人
中國教育資訊網和您一起時刻關注最新教育動態!
主頁 > 就業創業 > 正文

開心的工作:偽命題還是真追求?

    談論工作時,能否在意開心?焦慮時,為什么而不安?職場人,能否擁有一份真正開心的工作?“開心”也已經被泛化解讀為更廣義的“理想工作狀態”——伙伴、能力、努力、初心、價值感、愉悅感、收獲感、創造力……職場人對于“開心的工作”的定義不盡相同,折射著他們對于理想生活狀態的多重憧憬。

    告別了魔幻而艱難的2020,2021年本該元氣滿滿地開始,猝死的年輕人卻使霸屏話題成為表面光鮮、披星戴月的職場人難言的現狀。一項最新職場調研顯示,在剛剛過去的一年中,57.5%的職場人表示“比之前幾年焦慮得多”,而焦慮源排名第一的是“工作”。

    采訪中,很多人表示,入職時,首先考慮的是薪資收入、前景、穩定性、日常強度……而選擇離職時,最多的原因就是“做得不開心”。談論工作時,能否在意開心?焦慮時,為什么而不安?職場人,能否擁有一份真正開心的工作?

    工作和開心能否兼容?

    “我覺得這是一個偽命題?!眴堂葟男【褪菍W霸,努力學習的動力就是想找一份開心的工作,她碩士畢業后成功進入一家商業銀行,工作環境,接觸的客戶都高大上,可是日常加班、節點績效,兩年下來,她離開心越來越遠?!艾F在收入頗豐,可是不開心,我的生活里只有工作,沒有生活?!?/p>

    最新統計數據顯示,2020年全國企業就業人員周平均工作時間已達46.9小時。

    工作日均超過9小時,工作狀態正逐漸改變著人們的觀念和行為,甚至成為年輕人的“生活方式”。

    對于嘴上嚷嚷著要把工作和生活分開、建立“分界線”的年輕人,也許工作本身已不再只是為了達成某種“開心”生活的跳板。而對于更多的年輕人而言,工作就是真真切切的生活。所以工作是否開心,不僅影響了工作本身,也影響了整個的生活。

    盤點2020職場年度熱門詞匯,“打工人”以超過6成的巨大優勢位居第一,成為職場人繼“社畜”之后的新自居?!昂罄恕薄皟染怼薄肮ぞ呷恕薄胺矤栙悺狈至卸廖逦?。職場人對于自身處境的描述熱詞中,充滿了戲謔與無奈。

    從生活與工作平衡的角度來看,有些人堅持認為,“工作就是為了更好的生活,如果你連生活都沒有了,奮斗有什么意義?”“‘錢還在,人沒了’這樣值得嗎?!”而另一種聲音卻認為,“工作就是為了更好的生活”,但是,“在本該奮斗的年紀為何要選擇安逸?”“工作本身就不是為了開心,因為成長就是痛苦的?!?/p>

    職場專家表示,隨著新經濟趨勢的到來,新職業、新崗位以及新型的辦公方式,會令職場生態更加多元。人才在地域和行業間流動,不僅會激發經濟活力,也會令職場規則更加趨善。對于企業來說,追求創新和高效的同時,也會更加關注給予“打工人”更完善的保障和福利,更加重視職場人的價值感和獲得感,工作和開心兼容的一天也許更近了。

    什么樣的工作是開心的?

    世界上真的有“開心的工作”嗎?網上參與調查的網友,有近46%的小伙伴認定“一定有”開心的工作。

    對于“開心的工作”的存在,眾說紛紜。有人認為生活簡單就好,有的贊成“開心”可以為金錢所創作,有的認同部分開心工作的存在,還有的年輕人抱著一種“在彼岸”的態度:世界上有開心的工作,只是不是自己的這份罷了。

    一位出租車司機表示,每天的工作也就是跑跑車,吃著幾塊錢的早餐,看著不同人奔奔波波,挺快樂的?!吧盥?,簡單就好!”

    “你開心了,工作才會開心,說到底是個心態問題?!蓖鯙t是一位中學小科老師,“沒有什么業務壓力,賺的不多不少,寒暑兩個帶薪長假,雖然不富裕,也沒多大成就,但是很適合自己,挺開心的?!?/p>

    面對工作,年輕人的情緒總是非常復雜的。一方面,敬業、理想、貢獻這樣的傳統價值觀開始受到他們的挑戰;另一方面,“總覺得自己做的沒有價值”又透露著他們對于工作始終保有金錢之外的更多追求。他們厭惡“拼命爭出頭”的厚黑學,卻也無法避免為“30歲職場半坡”的現實而焦慮不安。

    當我們談論起職業時,相比于及時充沛的情緒滿足,“開心工作”明顯屬于被“延遲滿足”的那一類?!伴_心”也已經被泛化解讀為更廣義的“理想工作狀態”——伙伴、能力、努力、初心、價值感、愉悅感、收獲感、創造力……職場人對于“開心的工作”的定義不盡相同,折射著他們對于理想生活狀態的憧憬。

    正如100個人眼中有100個哈姆雷特一樣,100個職場人心中,也必然會有100種“開心”,這種開心,也許是一個同事,一件物品,一個共同成長的時刻,一點工作之外的氛圍……

    價值感和獲得感是開心的前提

    “工作給予人的價值感和獲得感能夠完勝過程中的不開心?!敝苋A在一家國企任技術總監,每一次研制出新的科研成果都讓他無比幸福。盡管過程中,他無法回家看望孩子、幾天幾夜不眠不休地連軸轉,但這些在巨大的成就感面前都不值一提。

    專家認為,價值感和獲得感是開心的前提。據統計,2021年職場人最大的新年愿望是加薪(45.5%);隨后是升職(16.6%)、換工作(16.3%)、創業(15.0%)。

    這也解釋了,為何工作時間長、強度大,但互聯網仍對職場人有巨大的吸引力。調研顯示,互聯網業連續多年穩居畢業生熱衷去向行業首位,36%的受訪者希望進入不斷造富、百萬元年薪的互聯網行業。

    “很多時候我們以為爽就是意義,就是開心,就是幸福,其實這是不對的。為什么呢?比如一個大胖子看見桌上的美味佳肴,肯定也流口水,也很爽,但他當想到自己已經250斤了,這個時候爽的感覺就沒有了,一點快樂都沒有了。所以我們可以看到,人對愉悅的體驗,是來自對意義的分析,意義是很重要的?!毙睦韺W家彭凱平認為,“幸福是有結果的,是能夠看得見、摸得著、抓得住的,是對人有好處的。很多人把成就理解為特別偉大的成就,其實任何時候你覺得自己得到了應該做到的事情,這就是成就感。成就感不必和偉大聯系在一起,有時可能就是小確幸的快樂與收獲。做你特別想做,善于做而且做起來痛快淋漓的事情,你一定能夠得到幸福的?!?/p>

    “人的精力是有限的,與其把精力耗費在猶豫、懷疑、糾結、后悔中,不如把精力匯聚成心流,全部灌注到你熱愛的事業中,讓工作變得開心。如此,便可不負韶華、不枉此生?!敝苋A說。


更多資訊請返回首頁查閱:(www.cash4landcontracts.com)

編輯:安然

頻道推薦

物流業成為就業增長最快行業

中國物流與采購聯合會近日在京發布2017年“中國電商物流與快遞從業人員調查”結果,用客觀的數據反映了我國物流崗位從業人員變化情況和“快遞小哥”的工作與生活狀態。

量身定制計劃促進大學生就業

2017屆高校畢業生即將集中進入求職季。5月4日,在全省就業工作會議上,省人社廳廳長賀安杰表示,將為高校畢業生量身定制就業促進和創業引領兩項計劃,力爭所有有就業意愿的畢業生都能實現就業創業。

健全大學生創業法律教育機制

大學生創業法律教育是大學生創新創業教育的一項重要組成內容。由于大學生創業法律教育是一項系統性的工作,因此需要形成大學生創業法律教育機制。

警惕就業陷阱,這幾招先用起來!

近日,廣州警方通報了一起400多名大學生陷培訓貸騙局的案件。另據媒體報道,目前與就業相關的詐騙問題時有發生,不少人開始找工作,面對數量龐大的“求職大軍”,一些不法分子動起了“歪腦筋”,處心積慮挖好“坑”

“機器換人”如何影響未來就業市

工信部官網顯示:浙江率先推進機器換人,計劃自2013年起5年間,每年實施5000個機器換人項目,實現5000億元機器換人投資。浙江省經信委副主任凌云稱該項目至 2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人

亚洲中字无码av电影在线观看